Environment
インフォグラフィックス
※2021年度実績
※勤怠及び勤務実績に基づきます
※残業は原則ありません
※2022年11月1日時点
社内制度
キャリアアップを応援する
社内での活躍機会は自ら創り出すことができます。
社員の働きやすさを考え、育児、介護に伴う短時間勤務として「短時間勤務制度」を導入しています。自分が望む働き方、安心した働き方で仕事を続けることができます。
会社のビジョンに共感し、ともに成長を目指すことのできる社外の人物を推薦する採用制度です。業界経験の有無を問わず、ひろく有為な人材を集めます。
新規事業の立ち上げや既存業務の改善などをひろく公募、提出を受け付けます。この制度により、社員の自己成長や自己実現の機会を提供し、チャレンジングな風土を醸成させます。
受験料や奨励金を会社が支給することにより、自己啓発・スキルアップを目的とした従業員の資格取得を支援します（主として会社指定）。
スピード感のある3か月に1度の評価制度により、能力や成果を公正にジャッジします。
教育はOJT（On-the-Job Training）で実施しますが、業界未経験の方にも丁寧にお伝えします。
福利厚生
ライフスタイルを豊かにする
各法令に準拠し、健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険（労働者災害補償保険）を完備しています。また入退社時に相手企業や行政機関に届け出る書類作成など柔軟に対応します。
配属ポジンションに応じて、通勤にかかる交通費、家賃やローンなど住宅にかかる費用の全額又は一部を負担します。ただし人事考課によって支給されない場合があります。
健康診断や人間ドックなど（会社指定）にかかる費用を負担します。当社は毎年、「健康企業宣言」（全国健康保険協会東京支部）の認定を受けています。また、美容や健康増進にかかる費用の全額又は一部を負担します。ただし人事考課によって支給されない場合があります。
託児施設やベビーシッターを雇うためにかかる費用の全額又は一部を負担します。ただし人事考課によって支給されない場合があります。また、「育児・介護休業法」に基づき、適正な就労環境を提供します。
社員旅行や懇親会など会社主催のレクリエーションを実施します。また会社保有施設の自由利用など、余暇活動の充実を図っています。
結婚や出産、従業員やその身内の不幸などに慶弔見舞金を支給します。また地震や台風等の自然災害や、事故等の人為的災害で被害に合った被災従業員に災害見舞金を支給します。
配属ポジンションに応じて、スマートフォンやノートPCの個人支給のほか担当業務に応じた就労環境を提供します。また、店舗においては食事提供やクリーニング、送迎などを提供します。
配属ポジンションに応じて、業務に関わる書籍の購入費や資格取得のための試験費用の全額又は一部を負担します。ただし人事考課によって支給されない場合があります。
異業種交流会やセミナーの参加等の業務に直結しない自己啓発に対して要した費用の全額又は一部を負担します。ただし人事考課によって支給されない場合があります。
従業員紹介や社内制度において好成績・高評価を示した従業員に対しては、給与や賞与とは別に報奨金を支給します。報奨は会議で決定され、公正に評価されます。
採用募集中
まずは話を聞きたいという方も気軽にエントリーください！